Die besten Kandidaten gewinnen -
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Effizientes Active Sourcing. Recruiter:innen betreiben einen enormen Zeitaufwand für die Suche nach neuen Talenten. Mit einer effizienteren Sourcing-Strategie helfen Sie ihnen, Zeit zu sparen, damit sie sich auf Aufgaben mit höherem Mehrwert konzentrieren können, fördern die Vielfalt bei Ihren Einstellungen und messen präzise den Erfolg Ihrer Aktivitäten.

Erhöhen Sie Anzahl und Qualität der Bewerbungen. Mit unserer Lösung können Sie Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm digitalisieren und mehr Bewerbungen generieren. Stellen Sie Ihren Mitarbeitenden die Ressourcen zur Verfügung, die sie benötigen, um Kandidat:innen zu empfehlen, die mit 10-fach höherer Wahrscheinlichkeit eingestellt werden!

Machen Sie Mitarbeitende zu Botschafter:innen. Bewerbende vertrauen im Allgemeinen ihrer Peergroup. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie Inhalte lesen, die von einer echten Person geteilt werden, ist zehnmal höher als bei einem Unternehmenskanal. Machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu den besten Botschafter:innen Ihres Unternehmens, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

Personalisierte Candidate Experience inspiriert vom E-Commerce. Eine mangelhafte Candidate Experience kann Besucher:innen davon abhalten, eine Bewerbung einzureichen. Unsere smarte Karriereseite nutzt künstliche Intelligenz, um das Erlebnis auf jede:n Besucher:in zuzuschneiden, relevante Stellenangebote hervorzuheben und Talente dazu zu bringen, sich zu bewerben.

Bleiben Sie mit Kandidat:innen in Kontakt. Informieren und binden Sie Ihre Kandidat:innen mit unserer CRM-Lösung für einen proaktiven Recruiting-Ansatz.

Optimieren Sie Ihr Event-Recruiting. Erstellen Sie ganz einfach Recruiting-Kampagnen und bauen Sie Communities von motivierten Talenten auf - sogar ohne die Unterstützung Ihres Marketingteams.

Mehr als ein reiner Lebenslauf. Entdecken Sie die Persönlichkeit und Motivation Ihrer Bewerbenden und bieten Sie ihnen ein innovatives Erlebnis, das ihre Soft Skills zur Geltung bringt. Die zeitversetzte Videobewerbung ist automatisiert - mit anderen Worten: Sie sparen Zeit und erhöhen die Qualität des Bewerberauswahlprozesses.

Seien Sie der Erste, der Top-Talente kontaktiert. Lassen Sie nicht zu, dass Wettbewerber Kontakte zu Kandidat:innen aufbauen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Wenn Sie ein Stellenangebot veröffentlichen, ist es wichtig, dass Sie sofort relevante Kandidat:innen identifizieren, um den Einstellungsprozess in Gang zu bringen.

Holen Sie das Recruiting-Optimum aus Ihrem Talent Pool. Minimieren Sie Ihren Sourcing-Aufwand! Unsere KI identifiziert sofort die Profile in Ihrem Talent Pool, die am besten für eine bestimmte offene Stelle geeignet sind. Sie wissen bereits, wer das ist - unsere KI hilft Ihnen, Zeit und Energie bei der Auswahl der Besten zu sparen. Ihre Aufgabe: Stellenanzeige schicken.