Mehr Bewerbungen erhalten
Der Schlüssel: Ihre Sichtbarkeit verbessern, um neue Bewerber:innen anzuziehen und Ihre Conversion zu erhöhen
In Zeiten des Bewerbermangels ist es wenig verwunderlich, wenn nur wenige Bewerbungen für eine Stelle eingehen. Dies kann aber auch auf andere Faktoren zurückzuführen sein, z. B. auf eine geringe Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen und/oder Ihrer Arbeitgebermarke. Die Bewerber:innen werden gar nicht erst auf Sie aufmerksam, und somit bewerben sie sich nicht.
Viele Unternehmen haben auch damit zu kämpfen, dass Bewerber:innen während des Bewerbungsprozesses wieder abspringen: Selbst wenn es ihnen gelingt, Besucher auf ihre Stellenanzeigen oder ihre Karriereseite zu locken, bewerben sich die Leute nicht oder brechen den Bewerbungsprozess vorzeitig ab.
Sie können dem Verlust an Bewerber:innen jedoch ein Ende bereiten: Definieren Sie eine Employee Value Proposition, die Ihrem Unternehmen eine echte Persönlichkeit verleiht, und rüsten Sie sich mit Tools aus, um diese nach außen zu tragen. Außerdem sollten Sie Ihre Sourcing-Kanäle erweitern, um Ihre Chancen auf Bewerbungen zu steigern.
Wir müssen sicherstellen, dass wir möglichst viele Bewerbungen von bestimmten Zielgruppen erhalten. Unser Ziel ist es daher, Traffic auf unserer Karriereseite zu generieren und unsere Persönlichkeit als Arbeitgeber sichtbar zu machen.
Wie erhalten Sie mehr Bewerbungen auf jede Ihrer Stellenanzeigen?
Sie erhalten Bewerbungen, wenn Sie in Ihrem Recruiting-Ansatz die folgenden drei Aspekte vereinen: Sichtbarkeit, Glaubwürdigkeit, Erreichbarkeit. Das gilt sowohl für Ihre Stellenanzeigen, als auch für Ihren gesamten Einstellungsprozess, der auf dieses erfolgversprechende Dreigespann ausgerichtet sein sollte. Verschiedene Tools können Ihnen dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen.
Unsere Recruiting-Plattform entdeckenBringen Sie Ihre Arbeitgebermarke auf der Karriereseite zum Strahlen
Oft heißt es, dass Bewerber:innen wie Verbraucher:innen sind: Sie schicken nur eine Bewerbung ab, wenn sie davon überzeugt sind, dass es sich lohnt. Die Candidate Experience der Bewerber:innenn sollte daher während des gesamten Bewerbungsprozesses Priorität haben: von der Präsentation Ihres Unternehmens und seiner Werte über ein übersichtliches Bewerbungsformular bis hin zu einer aussagekräftigen und ansprechend gestalteten Stellenanzeige. All das ist mit einer optimierten und auf die Candidate Experience ausgerichteten Karriereseite möglich.
Bewegen Sie relevante Profile aus Ihren Talent Pools durch Talent Nurturing zur Bewerbung
Die regelmäßige Betreuung Ihrer Talent Pools kann dazu beitragen, mehr Bewerbungen zu erhalten. Je mehr Sie über Ihre Talente, ihre Besonderheiten, Interessen, beruflichen Werdegänge usw. wissen, desto besser können Sie mit ihnen in Kontakt treten, um ihnen passende Stellenangebote zu unterbreiten. Machen Sie ihnen Lust, sich zu bewerben, indem Sie zu einer festen Größe werden, und seien Sie das Unternehmen, an das Sie beim Wunsch nach einem Jobwechsel denken werden.
Steigern Sie Ihre Glaubwürdigkeit mithilfe Ihrer Mitarbeitenden über ein Botschafterprogramm
Sichtbarkeit ist wichtig. Idealerweise werden Sie aber von genau denjenigen Profilen gesehen, die perfekt zu Ihren Bedürfnissen passen. Ihre Mitarbeitenden können die Verbindung zu diesen hochrelevanten und qualifizierten Profilen herstellen. Bei entsprechender Anleitung werden sie zu echten Botschafter:innen Ihrer Arbeitgebermarke und verleihen Ihrem Unternehmen zusätzliche Glaubwürdigkeit.
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