Konvertieren
Intelligente Karrierseite
Die intelligente Karriereseite ist eine leistungsstarke Recruiting-Plattform, die sich modular zusammensetzen lässt und Ihre Besucher in qualifizierte Kandidaten umwandelt.
Die intelligente Karriereseite ist in Ihr ATS integriert und passt sich an die Bedürfnisse der Besucher an – um ihnen die Bewerbung so einfach wie möglich zu machen und den Personalern einen wertvollen Zeitgewinn in der Vorauswahl-Phase zu verschaffen.
Verschiedene Stellensuch-Modi möglich (per Standorterfassung, nach Beruf, nach Eingang des Lebenslaufs oder per Suchwort)
Angereicherte Stellenanzeigen mit Videoformaten und Bildern
Bewerbung ganz einfach am Computer oder über das Smartphone, mit oder ohne Lebenslauf
Per Chatbot auf häufig gestellte Fragen antworten
Barrierefreie Gestaltung für Menschen mit eingeschränktem Sehvermögen
Einfache Anmeldung für Matching-Alerts, wenn in der Zukunft passende Stellen frei werden
Dank flüssiger Seitennavigation, Sofort-Suche und Express-Upload des Lebenslaufs gibt es für Ihre Besucher keinen Grund mehr, die Bewerbung auf später zu verschieben.
Und sollten sie sich momentan doch noch nicht sicher sein, ob sie sich bewerben möchten, können Sie mit ihnen in Kontakt bleiben und ihnen exakt jene Stelle anbieten, die zu ihnen passt, sobald sie frei wird.
Freie Stellen werden schneller besetzt Bessere Konvertierung seltener Profile Zeitgewinn bei der Vorqualifizierung hoher Bewerbervolumina Kostensenkung bei der Personalsuche über externe Kanäle Verbesserte Sichtbarkeit in den SuchmaschinenBieten Sie dank der zahlreichen Funktionalitäten der intelligenten Karriereseite ein optimiertes Bewerbungsverfahren an.
Barrierefreiheit
Bieten Sie Kandidaten mit Behinderung eine barrierefreie Karriereseite an, auf der sich Schriftgröße und Kontraste einstellen lassen.
Suchmaschinen-Optimierung
Sorgen Sie für eine bessere Sichtbarkeit dank Google Job Search, wo Ihre Stellenangebote erscheinen.
Angereicherter Content
Personalisieren Sie Ihre Stellenangebote je nach Art der Stelle. Bieten Sie verschiedene Inhalte für kaufmännische Angestellte, Entwickler oder Buchhalter an.
Mobile Bewerbung ohne Lebenslauf
Machen Sie die Bewerbung so einfach wie möglich und bieten Sie Kandidaten, die sich übers Smartphone bewerben, eine Bewerbung ohne Lebenslauf an.
Retargeting von Stellenangeboten
Bieten Sie einem Besucher eine Stelle erneut an, für die er zuvor bereits Interesse gezeigt hatte.
Besuchsverlauf
Zeigen Sie die letzten Stellenanzeigen an, die Ihre Kandidaten aufgerufen haben. Es ist immer angenehm zu sehen, dass man sich an Sie erinnert.
Die passenden Stellen mit 1 Klick
Bieten Sie Kandidaten an, ihren Lebenslauf mit 1 Klick hochzuladen und anschließend alle Stellen, die zu ihrem Profil passen, angezeigt zu bekommen.
Mehrere Stellensuch-Modi
Überlassen Sie es dem Kandidaten, auf welche Art er nach Angeboten sucht: per Berufsfeld, Ort oder Vertragstyp (Ausbildung, Praktikum).
Matching-Alert
Bleiben Sie mit Ihren engagierten Kandidaten in Kontakt, indem Sie ihnen automatisch neue, passende Stellenangebote per E-Mail schicken. Pflegen Sie eine Nähe-Beziehung mit Ihren künftigen Mitarbeitern.
Bearbeitung von Initiativbewerbungen
Automatisieren Sie die Bearbeitung von Initiativbewerbungen, indem Sie sie mittels Matching mit Ihren aktuellen Stellenangeboten vergleichen. Keine Bewerbung bleibt mehr unbeantwortet.
Formularlose Bewerbungen
Ärgern Sie Ihre Kandidaten nicht mit endlosen Formularen. Alle nötigen Informationen können aus ihrem Lebenslauf ausgelesen werden.
Chatbot
Begleiten Sie Ihre Kandidaten bei der Stellensuche und beantworten Sie ihre Fragen direkt per Chatbot. Das ist effizient, geht schnell und ist für alle Beteiligten bequem.
SICHTBARKEIT
+50%
Die Angebote werden im Durchschnitt 1,5 mal häufiger wahrgenommen
CONVERSION
x2
Verdoppeln Sie die Conversions für seltene Profile
PRODUKTIVITÄT
+30%
Wenden Sie ein Drittel weniger Zeit dafür auf, hohe Bewerbervolumina zu sichten
Erfahren Sie mehr in einer kostenlosen und unverbindlichen Live Demo!
CleverConnect ist in Europa vertreten und bietet mehr als 2.000 Unternehmen innovative Unterstützung in allen Phasen ihres Rekrutierungsprozesses, von der Beschaffung über die Qualifizierung bis hin zur Auswahl der Kandidaten.