Den Best Fit für eine Stelle finden
Der Schlüssel: Wahl der richtigen Bewertungs- und Auswahltools für Ihr Recruiting
Es ist nicht immer einfach, unter den eingegangenen Bewerbungen oder in den bereits vorhandenen Talent Pools das richtige Profil zu finden. Recruiting-Teams stoßen oft auf eine Kluft zwischen den Erwartungen der Hiring Manager und der Realität auf dem Bewerbermarkt.
Für Recruitern empfiehlt es sich, pädagogisch vorzugehen und ihnen den aktuellen Kontext zu erklären: Die besten Bewerber:innen sind nicht unbedingt diejenigen mit den meisten Fähigkeiten, sondern diejenigen mit dem passenden Profil für die Stelle. Neben den Fähigkeiten der Bewerbenden spielen auch ihre Persönlichkeit und ihre Motivation eine wichtige Rolle.
Es gibt Tools, die Recruiter:innen dabei unterstützen, mehr als nur die Lebensläufe zu betrachten und sicherzustellen, dass Bewerber:innen langfristig alle Erwartungen erfüllen.
Es ist wichtig, dass keine interessanten Profile übersehen werden. Bei der Neueröffnung einer unserer Filialen wären 30 % der eingestellten Bewerber:innen allein aufgrund des Lebenslaufs nicht in die engere Wahl gekommen!
Wie findet man das ideale Profil für eine bestimmte Stelle?
Für jede Stelle sollte es eigene Auswahlkriterien geben, die von den Hiring Managern und den Recruitern gemeinsam festgelegt werden. Für die Auswahl des richtigen Profils muss es jedoch zunächst bewertet werden und in die engere Auswahl kommen. Es gibt zahlreiche Tools, mit denen Sie einfach und schnell die Kriterien identifizieren können, die Sie bei einem Bewerber:innen suchen, seien es Fachkompetenzen, Erfahrungswerte oder Soft Skills.
Unsere Recruiting-Plattform entdeckenErkennen Sie die besten Profile anhand ihrer Soft Skills mit dem zeitversetzten Videointerview
Lassen Sie sich bei der Bewertung und Auswahl eines Profils nicht von den Angaben im Lebenslauf einschränken. Der Lebenslauf allein reicht oft nicht aus, um die Persönlichkeit, die Motivation und die Übereinstimmung eines Profils mit den Unternehmenswerten zu beurteilen. Das zeitversetzte Videointerview kann ergänzend zum Lebenslauf und einem Vorgespräch eingesetzt werden und diese in manchen Fällen sogar ersetzen. Ein hervorragendes Mittel, um nur relevante Profile für die ausgeschriebene Stelle auszuwählen.
Ermitteln Sie mithilfe von CV-Scoring schnell die passendsten Profile für eine Stellenanzeige
Durch das Festlegen von Kernkriterien schaffen Sie bereits die erste Voraussetzung, um das beste Profil für Ihre Stelle zu finden. Diese Kriterien ermöglichen es Ihnen, mithilfe von künstlicher Intelligenz aus den verschiedenen eingegangenen Bewerbungen eine Vorauswahl der besten Profile zu treffen und somit viel Zeit zu sparen. Der Vorteil? Für jede Stellenanzeige können unterschiedliche Kriterien eingestellt werden. Dadurch können Sie sehr präzise vorgehen, um das gesuchte Talent zu finden!
Öffnen Sie Ihr Recruiting für hochwertige passive Profile
Was ist, wenn sich die besten Profile für Ihre Stellenanzeige nicht bewerben? Die richtige Person könnte zum Beispiel unter früheren Bewerber:innen oder unter Kontakten von einer Messe zu finden sein. Mithilfe von CV-Matching können Sie einfach und schnell ermitteln, welche Profile nach Ihren speziellen Kriterien die besten in Ihrem Talent Pool sind. Dadurch können Sie sicherstellen, dass Ihnen der oder die ideale Bewerbende nicht entgeht.
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