Au-delà de l’obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés assujetties à la taxe d’apprentissage d’atteindre 4 % de salariés en alternance, les entreprises affichent de plus en plus une démarche volontaire.

Pour l’employeur, l’apprentissage peut être utilisé comme un vivier de pré-recrutement, permettant de repérer sur une longue durée les meilleurs potentiels et de les fidéliser.

Sur le plan stratégique, l’apprenti, présent régulièrement dans l’entreprise sur une période d’une à trois années, bénéficie d’un statut de salarié à moindre coût.

Le salarié en contrat de professionnalisation n’est pas compté dans l’effectif social de l’entreprise. Cette disposition s’applique jusqu’au terme du contrat s’il a été conclu pour une durée déterminée (CDD) ou jusqu’à la fin de l’action de professionnalisation lorsque le contrat est à durée indéterminée (CDI).

Soutenu financièrement par l’Etat et le Conseil Régional, l’apprentissage permet aux entreprises accueillantes de bénéficier de mesures financières incitatives. À noter que l’embauche en CDI de l’alternant à la fin de son contrat d’apprentissage est susceptible d’apporter une aide financière régionale complémentaire à l’employeur.

Afin de simplifier les démarches des entreprises désireuses de recruter un alternant, le Ministère du Travail a centralisé l’ensemble des documents et des outils sur Internet.

Le dispositif permet de recruter des profils très variés : public jeune (de 16 à 25 ans) mais aussi un public adulte : demandeurs d’emploi de 26 ans et plus ; bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active, de l’Allocation de Solidarité Spécifique ou de l’Allocation Adultes Handicapés et les personnes sortant d’un Contrat Unique d’Insertion.

Le contrat de professionnalisation est l’opportunité de mieux organiser la transmission des savoirs spécifiques à l’entreprise, pour « le passage de flambeau » en matière de transfert de compétences.

Alors que le digital est censé être un levier de performance et de bien-être, force est de constater que les salariés se sentent souvent perdus. Or, la présence de la jeune génération peut être une aide précieuse.

Plusieurs effets de leviers indirects s’activent : via le contrat de professionnalisation, l’entreprise peut développer la pratique du tutorat, qui insuffle une dynamique au sein du collectif de travail, valorise et accroît l’intérêt du travail des salariés volontaires, qui peuvent y trouver une satisfaction supplémentaire et particulière.

Grandes écoles, Universités, écoles spécialisées, l’offre de formation se multiplie et se diversifie au plus près des besoins des entreprises.

Au-delà de l’obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés assujetties à la taxe d’apprentissage d’atteindre 4 % de salariés en alternance, les entreprises affichent de plus en plus une démarche volontaire. 

Visiotalent, líder en el sector de vídeo entrevistas, permite a los reclutadores ir más allá del CV y descubrir la personalidad de los candidatos, ahorrando hasta un 50% de tiempo en sus procesos de preselección.

Meteojob es uno de los principales portales de empleo en Francia, con más de 115 000 ofertas disponibles cada día y 4,4 millones de candidatos inscritos. Nuestro algoritmo de matching permite enviar cada día a los candidatos las ofertas de empleo más adaptadas a sus perfiles.

En 2018, el grupo CleverConnect lanza su nuevo producto HRmatch, que pone el matching a disposición de los reclutadores y les permite detectar en un clic los mejores perfiles para una vacante en particular.

CleverConnect cuenta con 110 empleados y dispone de oficinas en Madrid, París, Lille, Milán y Bruselas.

Benvenuto nel blog!

Diplômé de NEOMA Business School en 2012 et d’un Master en Entreprenariat à la Stanford University, Gonzague Lefebvre, accompagné de Louis Coulon,  constate  que le CV reste un outil limité pour un jeune diplômé cherchant à faire valoir son parcours et ses soft skills. Les deux jeunes diplômés imaginent alors une solution d’entretien vidéo différé, permettant à la fois de simplifier et de raccourcir les process de recrutement tout en les qualifiant au mieux, et de valoriser les personnalités des candidats. En effet, cet outil donne la possibilités aux candidats de  pouvoir s’exprimer davantage que ne le permettrait un CV traditionnel.

Gonzague s’occupe actuellement de la définition de la stratégie de Visiotalent et de sa mise en oeuvre opérationnelle en France, en Espagne, en Italie et au Benelux.

CleverConnect accompagne les entreprises sur toutes les étapes du recrutement.

Ils nous font confiance

Louis Coulon

Diplômé de NEOMA Business School en 2012, Louis Coulon, accompagné de Gonzague Lefebvre  constate qu’aujourd’hui, le CV reste un outil limité pour un jeune diplômé cherchant à faire valoir son parcours et ses soft skills. Les deux jeunes diplômés imaginent alors une solution d’entretien vidéo différé, permettant à la fois de simplifier et de raccourcir les process de recrutement tout en les qualifiant au mieux, et de valoriser les personnalités des candidats. En effet, cet outil donne la possibilités aux candidats de  pouvoir s’exprimer davantage que ne le permettrait un CV traditionnel.

Louis s’occupe actuellement du développement international de Visiotalent, présent en France, en Espagne, en Italie et au Benelux. 

Marko Vujasinovic

Diplômé de l’Ecole Polytechnique – Ingénieur de l’Ecole Nationale des Ponts et Chaussées, Marko Vujasinovic démarre sa carrière au sein de Germini Consulting. Il rejoint le cabinet de conseil allemand Roland Berger en 1994 et devient partner en 1997, membre du comité international du groupe en matière de ressources humaines.

En 2000, Marko Vujasinovic prend la voie de l’entrepreneuriat et fonde Travel Soft, éditeur de logiciel devenu leader en France dans l’intermédiation de produits de tourisme packagé.

Sept ans plus tard, il crée Meteojob. Ce sera le premier jobboard européen à intégrer l’intelligence artificielle dès 2010.

En 2016, Meteojob se rapproche de Visiotalent, solution d’entretien vidéo. Le groupe CleverConnect, présidé par Marko Vujasinovic, met à disposition des entreprises des solutions innovantes pour optimiser toutes les phases de leur process de recrutement tout en répondant à leurs enjeux de digitalisation.