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Téléchargez nos guides pratiques et les retours d’expérience de nos clients ! 

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Video – Success Story

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Pénélope

Pénélope utilise Meteojob et Visiotalent pour répondre à ses enjeux de recrutement.

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Iliad

“Les solutions Meteojob et Visiotalent de CleverConnect nous ont permis de dynamiser nos processus de recrutement et de cibler des profils rares. »

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Burton of London

BURTON of London a transformé ses recrutements grâce à Visiotalent.

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IÉSEG

IÉSEG School of Management utilise Visiotalent pour préparer ses étudiants à leurs futurs entretiens.

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ALTEN

La maison de l’ingénieur adopte Meteojob.

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MisterTemp’

Grâce à Visiotalent, MisterTemp’ a enrichi le profil de ses candidats !

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Boursorama Banque

Boursorama Banque utilise Visiotalent pour trouver un juste équilibre entre le digital et l’humain.

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Claranet

Claranet utilise Meteojob pour acquérir des talents à la fois performants, agiles et efficaces.

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CIC Ouest

La banque CIC Ouest améliore l’expérience candidat grâce à l’entretien vidéo différé.

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ZENIKA

ZENIKA utilise les solutions CleverConnect pour ses recrutements de profils IT.

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NEOMA BS

NEOMA BS prépare ses étudiants à l’entretien vidéo différé !

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Enquête : Formation et Mobilité interne

Pour mesurer l’importance de ces deux facteurs, Skillup, expert de la formation professionnelle, et CleverConnect, éditeur de la solution d’entretien vidéo Visiotalent, ont mené en août 2018 une enquête auprès de 1743 actifs, dont 880 salariés en poste.
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Comment l’Intelligence Artificielle transforme le recrutement ?

L’Intelligence Artificielle appliquée aux vidéos de recrutement : une illusion technologique ou l’opportunité de faciliter la tâche des recruteurs et des candidats ?
Livre blanc

L’entretien Vidéo différé en 7 questions

L’Entretien d’embauche en Vidéo Différé : mais comment s’en servent les recruteurs ?
Livre blanc

Videos – Success Story

Découvrez le témoignage de nos clients, en vidéo !

Blablacar

BlaBlaCar utilise Visiotalent pour ses recrutements en France et à l’international.

Vidéo

ING Luxembourg

ING utilise Visiotalent pour traiter les forts volumes de candidatures.

Vidéo

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France

Saint Gobain Distribution utilise Visiotalent pour le recrutement de plusieurs centaines de postes.

Vidéo

Bouygues Telecom

Bouygues Telecom a digitalisé son processus de recrutement avec Visiotalent.

Vidéo

Union Financière de France

L’Union Financière de France recrute ses conseillers en gestion de patrimoine et ses conseillers entreprises avec Visiotalent.

Vidéo
RENCONTRONS-NOUS !

14 rue Gaillon

75002

PARIS

Contact :

01 56 92 31 00

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Come and Meet CleverConnect at the Talensoft Club!

 

  JUNE 4 & 5, 2019

 BARCELONA

 

Meet CleverConnect

You are a Talentsoft customer and will attend the Talensoft Club in Barcelona on June 4th & 5th ?

Meet CleverConnect team! We will present you the latest innovations to help you to attract the best talents with a remarkable recruitment experience (video interviews, sourcing, candidate & recruiter experience, matching, AI…).

Request for an appointment during Talensoft Club

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Soirée CleverConnect

4  juillet 2019 

à partir de 19h00

Je confirme ma présence

Pour fêter l’arrivée de l’été, CleverConnect  vous convie le 4 juillet 2019

}

Date et heure

Jeudi 4 juillet 2019

à partir de 19h00

Localisation

CleverConnect (Meteojob, Visiotalent, HRmatch)

35 Dhemin des Aulnes – 69570 Dardilly

CleverConnect

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Rencontrez-nous au Club Talensoft !

4 et 5 juin 2019

 

à Barcelone

 

RENCONTRER CLEVERCONNECT

Vous êtes client Talentsoft et vous serez présent les 4 & 5 juin au Club Talensoft à Barcelone ?

Rencontrez les équipes CleverConnect ! Nous vous présenterons les dernières innovations pour vous aider à attirer les meilleurs talents avec une expérience de recrutement remarquable (entretien vidéo, sourcing, expérience candidat & recruteur, matching, IA…).

Demande de rencontre au Club Talentsoft

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Summer Party

20 juin 2019 

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CleverConnect  vous convie le 20 juin 2019

pour fêter l’arrivée de l’été et ses nouveaux bureaux parisiens.

}

Date et heure

Jeudi 20 juin 2019

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Localisation

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API de parsing de CV

Ce document présente le fonctionnement de lAPI de parsing proposée par CleverConnect.

API de parsing de CV

Ce document présente le fonctionnement de l’API de parsing proposée par CleverConnect.

Cette API permet de récupérer les éléments structurés d’un CV via un simple appel HTTPS.

Racine de l’API : https://api.meteojob.com/

Appel

Type d’appel : POST

URL : /parsing/resume/{version d’API}. La version d’API courante est “v2”

Exemple

curl -XPOST \\
https://api.meteojob.com/parsing/resume/v2?auth={token}&externalRef={clientReference}‘ \
-H ‘Content-Type: application/pdf’ \
-H ‘Content-Disposition: attachment; filename=”TestCVApi.pdf”‘ \
–data-binary @Fichier_cv.pdf

Paramètres de l’URL

Champs

Type

Valeur

auth

String

Jeton d’authentification, obligatoire

externalRef

String

Référence du CV (utilisée à des fins d’audit et de traçabilité des appels), optionnel

En-têtes de la requête

Champs

Type

Valeur

Content-Type

String

Le type de CV fourni dans la requête

Pour un fichier PDF (.pdf) : application/pdf

Pour un fichier MS Word (.docx) :
application/vnd.openxmlformats- officedocument.wordprocessingml.document…

Content-Disposition

String

Une valeur de la forme “attachment; filename=nomDeFichier”, où le nom de fichier est échappé de façon conforme aux normes HTTP et MIME.

Le nom de fichier doit contenir une extension compatible avec le Content-Type

Corps de la requête

Le corps de la requête est le contenu du document à interpréter. Les documents de type .pdf, .txt, .odt, .rtf, .doc, .docx sont acceptés.

NB : Conformément à l’exemple curl ci-dessus, il s’agit bien du document « brut », et non d’un formulaire de type MIME multipart/form-data.

Code d’état de la réponse

 

Code retour

Description

20x

OK

40x

Erreur de requête.
403
: erreur d’authentification / liée au token
415 : contenu au format non interprétable (content-type non supporté, ou erreur de conversion)
413 : requête trop volumineuse (taille du CV)
400 : erreur générique de format de la requête

50x

Erreur interne.
– Dépassement du temps de traitement maximal autorisé
– Corruption du fichier non détectable initialement (fichiers docx)
– Autres erreurs internes au programme

Corps de la réponse

Dans les cas d’erreur uniquement, et en fonction de la version d’API : le retour peut-être de type HTML (en particulier statut 403). En cas de succès, le format de réponse utilise le format HR-JSON v4.1. Il s’agit donc d’un contenu de type application/json.

 

Principes généraux

Le format HR-JSON prévoir de nombreux champs, dont l’utilisation exacte est à l’appréciation de l’applicatif. Voici donc une présentation des principes retenus. 

 

Respect du texte original

A chaque fois que possible, la donnée textuelle originale est retournée « à côté » de la donnée interprétée et structurée. Cela permet à l’appelant de se référer à du texte en langage naturel pour chaque structure.
Dans le cas des dates, le format HR-JSON prévoit l’utilisation de ISO 8601. L’API respecte ce format et se tronquera toujours, autant que possible, à la précision fournie par le candidat (année seule par exemple).

 

Types à identifiant

Pour certaines de ces données interprétées, le format HR-JSON utilise des types dérivants de IdentifierType.

Quand l’id d’un IdentifierType est instancié dans l’API, il représente une “projection” d’un élément en texte naturel (un diplôme, un permis, un métier, …) sur un référentiel fixe et pérenne de données maintenu par CleverConnect.

 

  • id représente l’entité (par exemple un niveau de diplôme)
  • value représente l’identifiant (numérique ou chaîne de caractère, selon les cas)
  • shemeId représente le nom du référentiel
  • description représente le libellé

Le couple (value, schemeID) est unique, stable dans le temps, et permet de se référer à cette entité.
Il est à noter que le processus de reconnaissance des valeurs textuelles peut échouer, auquel cas, le champ value n’est pas renseigné.
Dans les types JSON qui l’autorisent, au même niveau que le champ id, se situe un champ name, qui contient le texte en langage naturel ayant donné lieu à la création de l’entité, et le champ type, qui indique le rôle que joue ce texte (par exemple, dans l’expression « BAC STT », « STT » est la spécialisation du diplôme.

Liste des schemeID

Scheme ID

Description

DEGREE_LEVEL

Niveau de diplôme (au sens légal), de I à V

DEGREE

Le référentiel de diplômes de CleverConnect (par exemple, les niveaux génériques BAC+x)

JOB

Le référentiel de métiers

Permis de conduire

Compétence (hard skill)

Langues

Type de contrat (CDI, CDD)

Temps plein ou partiel

 

Exemple de réponse

Téléchargez cet exemple pour mieux comprendre le fonctionnement de notre API !

Structure du fichier JSON

Comprenez la structure de notre fichier JSON en téléchargeant la documentation.

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Notre projet sociétal

La plupart des gens aiment – ou aimeraient – se lever le matin en se disant que leur travail contribue à rendre le monde un petit peu meilleur. Chez CleverConnect, nous avons cette chance.

Toutes nos actions sont tournées autour d’une finalité essentielle : aider les gens à trouver du travail. Comment ? En leur donnant accès à davantage d’opportunités, et en transformant les processus de recrutement des entreprises.

Sur Meteojob et HRmatch, nous avons développé un algorithme de matching non biaisé qui permet aux recruteurs de sélectionner objectivement les bons candidats. Paradoxalement, l’une des valeurs ajoutées de notre matching n’est pas de traiter plus d’informations qu’un humain, mais au contraire d’en traiter moins. Notre matching se restreint volontairement aux données strictement professionnelles, alors qu’un humain est incapable de faire abstraction de la photo, de la mise en page du CV, des hobbies…

En parallèle, notre solution Visiotalent aide à valoriser les soft skills (compétences comportementales) en complément (voire en substitut) des compétences techniques.

Comment se valoriser via un CV quand on est encore jeune et sans expérience, mais avec l’envie d’apprendre – et la capacité d’apprendre vite ? Si je postule un poste de vendeur, qu’importe ce que j’ai fait avant, du moment que j’ai le sens du relationnel et une bonne force de persuasion ? Dans un contexte où les technologies évoluent très rapidement et où les compétences techniques sont vite obsolètes, nous sommes persuadés que les entreprises auront de plus en plus recours à la vidéo pour évaluer le potentiel et la personnalité des candidats. Notre client Leroy Merlin a pris de l’avance, puisqu’ils ont désormais décidé de passer au recrutement sans CV, grâce à Visiotalent.

Si toi aussi tu as envie de mettre ton énergie dans un projet qui peut changer la vie de millions de personnes, jette un coup d’oeil à nos offres !

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Rejoignez-nous !

Rejoignez l’un des acteurs majeurs de la HR Tech en France et en Europe !
Découvrez cleverconnect

Chez CleverConnect, notre objectif est de mettre la technologie au service de l’emploi pour aider des millions de candidats à (re)trouver un poste qui leur correspond. Nous éditions le site Meteojob.com, qui aide plus de 5 millions de candidats à trouver le job de leurs rêves grâce à l’algorithme de matching développé par notre équipe technique. Nous avons également créé Visiotalent, une solution d’entretien vidéo qui permet aux candidats de s’exprimer bien au-delà de leur CV. En 2019 nous lançons notre nouvelle solution HRmatch, une solution de scoring de CV qui aide les recruteurs à trouver les bons profils en un clic.

Nous sommes actuellement 120 salariés, répartis dans 14 bureaux et dans 6 pays.

Pourquoi postuler chez nous ?

Pour rejoindre une entreprise en forte croissance mais à taille humaine, où chaque contribution individuelle compte, et travailler jour après jour à aider des millions de personnes en recherche d’emploi, au sein d’une équipe ambitieuse mais humble – et fun !

Découvrez nos équipes !

Equipe commerciale

Découvrir

Equipe CSM

Découvrir

Equipe technique

Découvrir

Equipe RH

Découvrir

Equipe Administration

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Equipe Marketing

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Notre projet sociétal

La plupart des gens aiment – ou aimeraient – se lever le matin en se disant que leur travail contribue à rendre le monde un petit peu meilleur. Chez CleverConnect, nous avons cette chance. Toutes nos actions sont tournées autour d’une finalité essentielle : aider les gens à trouver du travail. Comment ? En leur donnant accès à davantage d’opportunités, et en transformant les processus de recrutement des entreprises.

L’ambiance chez Cleverconnect

Même si notre ambition est forte et que nous attendons un engagement total de tous les collaborateurs, nous sommes attentifs à créer une ambiance de travail agréable et bienveillante pour les salariés. Télétravail, séminaires d’équipe, événements sportifs, formation…

Découvrez les avantages de la vie chez CleverConnect !

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Quelques bonnes raisons de nous rejoindre

Au-delà du beau projet que nous portons, voilà quelques éléments qui rendent le quotidien chez CleverConnect très agréable !

Télétravail

L’avantage d’avoir une équipe répartie sur 14 bureaux, c’est qu’on apprend à travailler efficacement ensemble sans nécessairement être dans la même pièce. Du coup le télétravail est accepté – voire encouragé. Que ce soit pour se concentrer à fond sur un sujet, pour éviter le RER A au moins une fois dans la semaine, pour réceptionner son nouveau frigo… A chacun sa raison !

“J’habite à un peu plus d’une heure du bureau. Je suis en télétravail un à deux jours par semaine. C’est particulièrement appréciable en fin de mois, quand je dois générer les bulletins de salaire de tous les salariés : j’ai besoin de calme pour éviter de faire des erreurs !”

Philippe, comptable – Paris

“Anima sana …”

Nous aimons relever des défis ensemble… Et pas seulement des défis commerciaux ou techniques ! Qu’on aime le footing, le football, le rugby ou le spinning, on trouve toujours des collègues sympas pour nous accompagner !

Mais après l’effort …

Cela va sans dire, mais on aime aussi faire la fête ! Que ce soit au bureau pour fêter une arrivée ou une bonne nouvelle, ou pendant notre séminaire annuel à l’étranger… On trouve souvent une occasion pour boire un petit verre ensemble !

Programme de formation

Tous les salariés ont accès aux formations nécessaires au développement de leurs compétences et à l’accomplissement de leur projet professionnel. Notre équipe RH se démène pour trouver la formation adaptée au projet de chacun !

“Depuis 6 mois, je suis un programme de formation en Anglais. Cela va permettre de pouvoir dialoguer avec nos collègues internationaux, au séminaire à Berlin, dans un cadre convivial.”

christine, consultante – nantes

“Après 4 années chez CleverConnect sur diverses missions, l’entreprise a su écouter mes souhaits d’évolution et m’a orienté vers une Formation Design et ergonomie des IHM logicielles.”

Samuel, Webdesigner – lille

Family-friendly

Chez CleverConnect, nous sommes nombreux à avoir des enfants en bas âge. Et à avoir envie de passer du temps avec eux ! Le rythme de travail flexible et l’autonomie laissée à chacun nous permet de concilier facilement vie professionnelle et vie familiale.

“J’ai rejoint CleverConnect après mon congé maternité, quand ma fille n’avait que quelques mois. J’étais un peu inquiète avant d’arriver, je me demandais comment j’allais réussir à gérer en simultané un nouveau travail et mon nouveau statut de maman. Au final, tout s’est fait très naturellement. Si j’ai besoin de partir tôt pour aller chercher ma fille, je le fais et ça ne dérange personne ! Mes missions me passionnent tellement que j’arrive malgré tout à m’investir à fond.”

Alice, Directrice marketing – Paris

… et animal-friendly !

Les chats, les chiens et tous les autres animaux domestiques sont les bienvenus au bureau 😺 

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Sourcing

La phase de sourcing est primordiale pour identifier efficacement les bons profils. Avec Meteojob et sa solution de matching, cherchez et trouvez les meilleurs talents rapidement !

Grâce à son système de matching développé depuis 2010, Meteojob révolutionne l’expérience de recherche d’emploi – à la fois pour les candidats et pour les recruteurs. Meteojob envoie chaque jour aux candidats les offres d’emploi adaptées à leur profil. Plus besoin de chercher : ce sont les offres qui viennent à eux, et nous leur expliquons en quoi elles leur correspondent.

5 millions

 

de candidats inscrits sur nos solutions

130 000

 

offres disponibles chaque jour

1,6 million

 

visiteurs uniques par mois

Diffusez vos offres sur Meteojob

Meteojob est un site emploi généraliste. Nous attirons tous types de candidats, de tous niveaux d’expérience et de tous profils.

Grâce à notre système de matching, vos offres sont poussées aux candidats au profil et compétences adéquats, et vous recevez des candidatures qualifiées.

Nos différentes formules de diffusion s’adaptent à tous les types de besoins : ponctuels ou récurrents, faibles ou forts volumes de recrutement..

Trouvez vos futurs talents dans notre CVthèque

La CVthèque Meteojob regroupe plus de 3,5 millions de candidats. Le système de filtres vous permet de trouver très rapidement les profils adaptés à vos besoins et les contacter en un clic.

Et grâce à notre nouveau moteur de recherche HRmatch, vous n’avez plus rien à faire : nous identifions pour vous les meilleurs profils à partir des critères de votre offre.

L’année dernière, Meteojob nous a permis de rencontrer en entretien physique 60 candidats et nous avons réalisé des recrutements de fonctions support et de fonctions techniques (un expert Big Data, un développeur Java, un data scientist…). Laure Vallade

Responsable recrutement et Chef de projet mission handicap, ZENIKA

Découvrez la campagne de communication de Meteojob

En 2019, Meteojob lance une campagne de communication nationale de grande ampleur : TV, radio, affichage à Paris et en région.
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Digital MarketinG

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We’ve Got You Covered

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Social Media Management

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Date et heure

Mardi 12 mars 2019

08h30 – 10h30

Localisation

Mama Works

92 cours Lafayette – 69003 Lyon

Cyril Capel

CHO

CCLD Recrutement

Alice Baleton

CMO

CleverConnect

We’ll Show You How It’s Done

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We Make it Easy to Connect With Users On Every Platform

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Recent Work

Elegant Themes

  • Brand Identity
  • Website Design & Development
  • SEO & Analytics
  • Social Media Generation

Success Stories

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Founder & CEO, Divi Corner

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Let’s Get Started

Ready To Make a Real Change? Let’s Build this Thing Together!

Notre mission

Vous aider à attirer les meilleurs talents grâce à une expérience de recrutement remarquable.

CleverConnect accompagne les entreprises sur toutes les étapes du recrutement : marque employeur, sourcing, matching de CV, entretiens vidéo.
Découvrez nos produits.

Meteojob

Meteojob, leader du matching dans l’emploi, vous permet de trouver les bons profils parmi plus de 5 millions de candidats.

Visiotalent

Visiotalent, notre outil d’entretien vidéo différé, vous permet de donner la parole à vos candidats et de diviser par trois votre temps de préselection !

HRmatch

Notre solution HRmatch vous permet de repérer automatiquement les bons candidats présents dans votre vivier et de trier les candidatures entrantes.

Ils nous font confiance

“En plus d’offrir à nos candidats et nos recruteurs innovation et performance, CleverConnect est avant tout un véritable partenaire à l’écoute de nos besoins, de nos attentes et apporteur de solutions sur mesure.”

Estelle Roquette

Responsable Talent Sourcing, Leroy Merlin

 

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L’expérience candidat, notre priorité
Faire vivre aux candidats une expérience fluide, rapide, et surtout agréable : c’est la promesse de CleverConnect, et de nos produits Meteojob, Visiotalent et HRmatch. Une expérience recrutement remarquable vous aidera à attirer les meilleurs talents, et à laisser une image positive de votre entreprise à tous les candidats, quelle que soit l’issue du recrutement.
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Recruter des alternants : 10 bonnes raisons

13 février 2019

L’alternance a pour objectif de donner à des jeunes une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique.

Une enquête réalisée en février 2017 par l’Institut de sondage BVA auprès des Français, révèle que 82 % d’entre eux en ont une image positive, convaincus qu’elle facilite l’insertion professionnelle des jeunes, filles ou garçons alors que le chômage des moins de 25 ans tutoie les 25 %.

 

Pourquoi recruter un alternant ?

Au-delà de l’obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés assujetties à la taxe d’apprentissage d’atteindre 4 % de salariés en alternance, les entreprises affichent de plus en plus une démarche volontaire.

 

1. L’alternance est un pré-recrutement

Pour l’employeur, l’apprentissage peut être utilisé comme un vivier de pré-recrutement, permettant de repérer sur une longue durée les meilleurs potentiels et de les fidéliser.

2. Un collaborateur à moindre coût

Sur le plan stratégique, l’apprenti, présent régulièrement dans l’entreprise sur une période d’une à trois années, bénéficie d’un statut de salarié à moindre coût.

3. Une absence de prise en compte dans les effectif

Le salarié en contrat de professionnalisation n’est pas compté dans l’effectif social de l’entreprise. Cette disposition s’applique jusqu’au terme du contrat s’il a été conclu pour une durée déterminée (CDD) ou jusqu’à la fin de l’action de professionnalisation lorsque le contrat est à durée indéterminée (CDI).

4. Des aides financières

Soutenu financièrement par l’Etat et le Conseil Régional, l’apprentissage permet aux entreprises accueillantes de bénéficier de mesures financières incitatives. À noter que l’embauche en CDI de l’alternant à la fin de son contrat d’apprentissage est susceptible d’apporter une aide financière régionale complémentaire à l’employeur.

5. Des formalités administratives simplifiées

Afin de simplifier les démarches des entreprises désireuses de recruter un alternant, le Ministère du Travail a centralisé l’ensemble des documents et des outils sur Internet.

6. Un atout pour la diversité

Le dispositif permet de recruter des profils très variés : public jeune (de 16 à 25 ans) mais aussi un public adulte : demandeurs d’emploi de 26 ans et plus ; bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active, de l’Allocation de Solidarité Spécifique ou de l’Allocation Adultes Handicapés et les personnes sortant d’un Contrat Unique d’Insertion.

7. Une transmission des savoirs-faire

Le contrat de professionnalisation est l’opportunité de mieux organiser la transmission des savoirs spécifiques à l’entreprise, pour « le passage de flambeau » en matière de transfert de compétences.

8. Des moteurs de la transition numérique

Alors que le digital est censé être un levier de performance et de bien-être, force est de constater que les salariés se sentent souvent perdus. Or, la présence de la jeune génération peut être une aide précieuse.

9. Des effets positifs sur les salariés de l’entreprise

Plusieurs effets de leviers indirects s’activent : via le contrat de professionnalisation, l’entreprise peut développer la pratique du tutorat, qui insuffle une dynamique au sein du collectif de travail, valorise et accroît l’intérêt du travail des salariés volontaires, qui peuvent y trouver une satisfaction supplémentaire et particulière.

10. Des offres de formation de plus en plus adaptées aux besoins des entreprises 

Grandes écoles, Universités, écoles spécialisées, l’offre de formation se multiplie et se diversifie au plus près des besoins des entreprises.

Au-delà de l’obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés assujetties à la taxe d’apprentissage d’atteindre 4 % de salariés en alternance, les entreprises affichent de plus en plus une démarche volontaire. 

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Il gruppo CleverConnect, nato dalla fusione tra Visiotalent e Meteojob, sta rivoluzionando il mondo della selezione, offrendo a candidati e recruiter un’esperienza unica grazie a soluzioni efficienti e innovative. CleverConnect collabora con più di 2000 clienti di tutte le dimensioni e settori industriali aiutandoli nell’attrarre i talenti, migliorare l’employer branding, la preselezione dei candidati e la mobilità interna.
 
Visiotalent, leader nel video colloquio on demand, permette ai recruiter di andare oltre il CV e scoprire la personalità dei candidati, risparmiando fino al 50% di tempo nei processi di preselezione.
 
Meteojob è uno dei principali portali di lavoro in Francia, con oltre 130.000 annunci di lavoro disponibili ogni giorno e 5 milioni di candidati iscritti. Il complesso algoritmo di matching permette di inviare ogni giorno ai candidati le offerte di lavoro più adatte al loro profilo.
 
Nel 2018 il gruppo CleverConnect lancia il suo nuovo prodotto HRmatch, che rende l’algoritmo di matching disponibile ai recruiter e permette loro di individuare i migliori profili per una particolare posizione vacante con un semplice click.
 
CleverConnect ha 120 dipendenti e uffici a Madrid, Parigi, Lille, Milano e Bruxelles.
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Web Design

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Let’s Start Something new
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CleverConnect est un service proposé par la société Meteojob. Meteojob est une société par actions simplifiée (SAS) au capital de 2 181 232,00 Euros, située 14 rue Gaillon, 75002 Paris, enregistrée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 498 739 879.

Informatiques & Libertés

Meteojob SAS est enregistrée auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés – 8 rue Vivienne, 75083 Paris Cedex 02. Numéro de récépissé : 1271283. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site www.cnil.fr

Hébergeur

Le site www.cleverconnect.com est hébergé par la société Alter Way, 1 rue royale, 92210 Saint-Cloud.

De CleverConnect-groep, ontstaan uit een fusie tussen de bedrijven Visiotalent en Meteojob, zorgt voor een revolutie in de  de rekruteringswereld en biedt kandidaten en recruiters een unieke ervaring dankzij efficiënte en innovatieve oplossingen. CleverConnect werkt samen met meer dan 2000 klanten in alle soorten en maten en helpt hen bij het aantrekken van talent, employer branding, preselectie van kandidaten en interne mobiliteit.
 
Visiotalent, marktleider in de video-interviewsector, stelt recruiters in staat verder te gaan dan het cv en de persoonlijkheid van de kandidaten te ontdekken, wat tot 50% van hun preselectieprocessen bespaart.
 
Meteojob is een van de belangrijkste jobboards in Frankrijk, met dagelijks meer dan 115.000 vacatures en 4,4 miljoen geregistreerde kandidaten. Met ons matching-algoritme kunnen kandidaten elke dag de vacatures krijgen die het meest geschikt zijn voor hun profielen.
 
In 2018 lanceerde de CleverConnect-groep haar nieuwe HRmatch-product, dat matching beschikbaar maakt voor recruiters en hen in staat stelt om in een klik de beste profielen voor een bepaalde vacature te vinden.
 
CleverConnect heeft 110 medewerkers en heeft kantoren in Madrid, Parijs, Rijsel, Milaan en Brussel.

El grupo CleverConnect, nacido de la fusión entre las empresas Visiotalent y Meteojob, está revolucionando el mundo de la selección, ofreciendo a candidatos y reclutadores una experiencia única gracias a soluciones eficientes e innovadoras. CleverConnect colabora con más de 2000 clientes de todos tamaños e industrias ayudándoles en sus retos de atracción de talento, employer branding, preselección de candidaturas y movilidad interna.

Visiotalent, líder en el sector de vídeo entrevistas, permite a los reclutadores ir más allá del CV y descubrir la personalidad de los candidatos, ahorrando hasta un 50% de tiempo en sus procesos de preselección.

Meteojob es uno de los principales portales de empleo en Francia, con más de 115 000 ofertas disponibles cada día y 4,4 millones de candidatos inscritos. Nuestro algoritmo de matching permite enviar cada día a los candidatos las ofertas de empleo más adaptadas a sus perfiles.

En 2018, el grupo CleverConnect lanza su nuevo producto HRmatch, que pone el matching a disposición de los reclutadores y les permite detectar en un clic los mejores perfiles para una vacante en particular.

CleverConnect cuenta con 110 empleados y dispone de oficinas en Madrid, París, Lille, Milán y Bruselas.

Notre mission

Vous aider à attirer les meilleurs talents grâce à une expérience de recrutement remarquable.

CleverConnect accompagne les entreprises sur toutes les étapes du recrutement : marque employeur, sourcing, matching de CV, entretiens vidéo.
Découvrez nos produits.

Meteojob

Meteojob, leader du matching dans l’emploi, vous permet de trouver les bons profils parmi plus de 4,4 millions de candidats.

Visiotalent

Visiotalent, notre outil d’entretien vidéo différé, vous permet de donner la parole à vos candidats et de diviser par trois votre temps de préselection !

HRmatch

Notre solution HRmatch vous permet de repérer automatiquement les bons candidats présents dans votre vivier et de trier les candidatures entrantes.

Ils nous font confiance

“En plus d’offrir à nos candidats et nos recruteurs innovation et performance, CleverConnect est avant tout un véritable partenaire à l’écoute de nos besoins, de nos attentes et apporteur de solutions sur mesure.”

Estelle Roquette

Responsable Talent Sourcing, Leroy Merlin

 

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L’expérience candidat, notre priorité
Faire vivre aux candidats une expérience fluide, rapide, et surtout agréable : c’est la promesse de CleverConnect, et de nos produits Meteojob, Visiotalent et HRmatch. Une expérience recrutement remarquable vous aidera à attirer les meilleurs talents, et à laisser une image positive de votre entreprise à tous les candidats, quelle que soit l’issue du recrutement.
RENCONTRONS-NOUS !

14 rue Gaillon

75002

PARIS

Contact :

01 56 92 31 00

contact-commercial@cleverconnect.com 

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Estelle Roquette

Responsable Talent Sourcing, Leroy Merlin

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Gonzague Lefebvre

Diplômé de NEOMA Business School en 2012 et d’un Master en Entreprenariat à la Stanford University, Gonzague Lefebvre, accompagné de Louis Coulon,  constate  que le CV reste un outil limité pour un jeune diplômé cherchant à faire valoir son parcours et ses soft skills. Les deux jeunes diplômés imaginent alors une solution d’entretien vidéo différé, permettant à la fois de simplifier et de raccourcir les process de recrutement tout en les qualifiant au mieux, et de valoriser les personnalités des candidats. En effet, cet outil donne la possibilités aux candidats de  pouvoir s’exprimer davantage que ne le permettrait un CV traditionnel.

Gonzague s’occupe actuellement de la définition de la stratégie de Visiotalent et de sa mise en oeuvre opérationnelle en France, en Espagne, en Italie et au Benelux.

 

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Vous aider à attirer les meilleurs talents grâce à une expérience de recrutement remarquable.

CleverConnect accompagne les entreprises sur toutes les étapes du recrutement.

Marque employeur

Valorisez votre image auprès des candidats. Dites‑leur qui vous êtes.

Sourcing

Diffusez vos annonces auprès de 4.4 millions de candidats inscrits sur Meteojob.com

Matching de CV

Identifiez les bons profils dans votre vivier et triez automatiquement les candidatures.

Entretiens vidéo

Laissez vos candidats s’exprimer au-delà de leur CV et divisez par 3 vos délais de présélection.

Mobilité interne

Donnez la parole à vos collaborateurs et fluidifiez la mobilité interne grâce à la technologie vidéo.

Meteojob

Meteojob, leader du matching dans l’emploi, vous permet de trouver les bons profils parmi plus de 4,4 millions de candidats.

Visiotalent

Visiotalent, notre outil d’entretien vidéo différé, vous permet de donner la parole à vos candidats et de diviser par trois votre temps de préselection ! 

HRmatch

Notre solution HRmatch vous permet de repérer automatiquement les bons candidats présents dans votre vivier et de trier les candidatures entrantes. 

Ils nous font confiance

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En plus d’offrir à nos candidats et nos recruteurs innovation et performance, CleverConnect est avant tout un véritable partenaire à l’écoute de nos besoins, de nos attentes et apporteur de solutions sur mesure. Estelle Roquette

Responsable Talent Sourcing, Leroy Merlin

Louis Coulon

Diplômé de NEOMA Business School en 2012, Louis Coulon, accompagné de Gonzague Lefebvre  constate qu’aujourd’hui, le CV reste un outil limité pour un jeune diplômé cherchant à faire valoir son parcours et ses soft skills. Les deux jeunes diplômés imaginent alors une solution d’entretien vidéo différé, permettant à la fois de simplifier et de raccourcir les process de recrutement tout en les qualifiant au mieux, et de valoriser les personnalités des candidats. En effet, cet outil donne la possibilités aux candidats de  pouvoir s’exprimer davantage que ne le permettrait un CV traditionnel.

Louis s’occupe actuellement du développement international de Visiotalent, présent en France, en Espagne, en Italie et au Benelux. 

 

Marko Vujasinovic

Diplômé de l’Ecole Polytechnique – Ingénieur de l’Ecole Nationale des Ponts et Chaussées, Marko Vujasinovic démarre sa carrière au sein de Germini Consulting. Il rejoint le cabinet de conseil allemand Roland Berger en 1994 et devient partner en 1997, membre du comité international du groupe en matière de ressources humaines.

En 2000, Marko Vujasinovic prend la voie de l’entrepreneuriat et fonde Travel Soft, éditeur de logiciel devenu leader en France dans l’intermédiation de produits de tourisme packagé.

Sept ans plus tard, il crée Meteojob. Ce sera le premier jobboard européen à intégrer l’intelligence artificielle dès 2010.

En 2016, Meteojob se rapproche de Visiotalent, solution d’entretien vidéo. Le groupe CleverConnect, présidé par Marko Vujasinovic, met à disposition des entreprises des solutions innovantes pour optimiser toutes les phases de leur process de recrutement tout en répondant à leurs enjeux de digitalisation.

 

 

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